第84章
上市公司組織調整項目第三階段，客戶提出一個要求。
他們希蘇晚幫忙設計一套“低沖突裁撤通話”。
郵件寫得很委婉。
希降低員工抵緒。
希減賠償談判力。
希讓組織調整更溫和。
蘇晚看完，直接約了線上會。
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